Opis:
Program, deluje na princi pu 360° ocenjevanja, s pomočjo dveh vprašalnikov. Prvi vprašal nik je namenjen nadrejenim, za ocenjevanje delovne uspešnosti in sodelovalne naravnanosti podrejenih, drugi vprašalnik pa je namenjen zaposlenim, za ocenjevanje kvalitete medsebojnih odnosov.

Prednosti:
S pomočjo programa Bonus Plus boste imeli možnost ugotavljati tudi kvaliteto medsebojnih odnosov med sodelavci. Slabi odnosi nenehno izčrpavajo udeležene in predstavljajo enega najpomembnejših razlogov za zniževanje učinkovitosti